Betriebliche Altersvorsorge

Warum betriebliche Altersvorsorge und wie funktioniert das?

Man könnte meinen, betriebliche Altersvorsorge würde nur den Arbeitnehmern nützen und wären für den Unternehmer ausschließlich mit Kosten verbunden. Dem ist aber nicht so. Bei der betrieblichen Altersvorsorge haben alle was vom großen Kuchen.

Da nicht alle Betriebe eine betriebliche Altersvorsorge bieten, kann dies ein Mittel sein, Arbeitnehmer an den entsprechenden Betrieb zu binden. Andere wiederum, die gut ausgebildete Fachkräfte sind, welche jedes Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein, werden sich vielleicht gerade aufgrund des Angebotes der betrieblichen Altersvorsorge für einen bestimmten Betrieb entscheiden.

Darüber hinaus können sich bei den unterschiedlichen Modellen der Altersvorsorge steuerliche, sozialversicherungsrechtliche oder gar bilanzielle Vorteile für den einzelnen Unternehmer ergeben.

Was die Finanzierung der betrieblichen Altersvorsorge angeht, so besteht die Möglichkeit, dass diese entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer übernimmt. Wird die Altersvorsorge durch den Arbeitnehmer finanziert, so geschieht dies im Rahmen einer Entgeltumwandlung: z.B. kann ein Arbeitnehmer zu Gunsten der Altersvorsorge auf eine Lohnerhöhung verzichten.

Die fünf wichtigsten Variationen der betrieblichen Altersvorsorge sind: Direktversicherung, die Einrichtung einer Pensionskasse, oder eines Pensionsfonds, eine so genannte Unterstützungskasse und schließlich die direkte Pensionszusage. Welche dieser Varianten für Sie und Ihre Mitarbeiter in Frage kommt, hängt von verschiedenen Faktoren ab und bedarf in jedem Fall einer konkreten Beratung durch einen Versicherungsfachmann, der Ihnen hilft, eine maßgeschneiderte Altersvorsorge zu finden.